1… 2… 3… 4… 5… Te hánynál tartasz? Hány unalmas marketinges álláshirdetést olvastál már, ahol a dinamikus csapatról, versenyképes fizetésről és persze 3 ember munkájáról beszéltek?

Ha belegondolsz, logikus, hogy unalmasak – hiszen marketingest keresnek! Szükségük van egy kollégára, aki végre kiűzi az unalmat a kommunkációjukból.

És milyen, ha marketinges keres marketingest? Hát pont ilyen.

Valószínűleg nem fújt még feléd a szél olyan hirdetést, amiben nem az adott szervezet keresi a kollégáját, hanem van egy segítője, aki történetesen nem munkaerő-közvetítő, sőt, nem is fejvadász. Akkor mi vagyok én? “Minek nevezzelek?” A leendő mentorodnak.

Ha nem árulom el előre, lehet észre sem vennéd (mert annyira üdítő), hogy ebben a hirdetésben nem lesz arról szó, hogy hány év Facebook hirdetési tapasztalat szükséges, vagy mennyire legyél Google Ninja vagy PPC guru. Én és a D-Trend ügyvezetője is hiszünk abban, hogy ezektől sokkal többet számít a leendő kolléga hozzáállása, tanulni vágyása és alázata. Ha ezek rendben vannak, akkor már csak az a szükséges, hogy ne tőlem hallj először a marketingről, de ha mégis, akkor se búsulj, eljön a te időd is (biztosan fogok keresni majd olyan szervezet számára is kollégát, akiknek kezdőre van szükségük – ez itt a reklám helye: kövess be, iratkozz fel a hírlevelemre, hogy le ne maradj 🙂 )

Na de vissza az eredeti gondolathoz – itt vagy még? Akkor jó, mert most fogok arról írni, hogy miért remek hely a D-Trend és miért tudsz majd itt rengeteget tanulni. Egyfelől azért jó közöttük lenni, mert az öltönykészítésben abszolút az élen járnak – ők azok, akiket megbíznak a nagy cégek is, hogy készítsenek nekik valami szépet. Ők azok, akiktől más szalonok megveszik az öltönyöket, majd eladják. Ők azok, akiktől mások tanulnak. Ha pedig te is tanulni szeretnél, akkor neked pedig itt leszek én (Dávid, aki a videót készítette és ezt írta).

Hiszek az emberekben. Hiszem, hogy sok emberben körülöttünk ott van a jó, és ott van az is, hogy adni akarunk ebből a jóból. Adni akarunk magunkból a világnak, tenni valami olyat, amivel értéket hagyunk magunk mögött. Hiszem, hogy meg fogom találni azt az embert, aki akar, aki hajlandó tanulni, akar fejlődni. Mert én szeretek tanítani, embereket fejleszteni. Ha pedig közösen fogunk dolgozni, akkor erről fog szólni az első néhány hónapod. Hetente többször találkozunk, habár nem leszünk közvetlen kollégák – segítek neked megismerni a D-Trendet, segítek neked felépíteni a marketing rendszerünket, sőt, még a későbbiekben is számíthatsz rám, hónapokkal később is ott leszek. Ugye, hogy már nem is tartasz annyira a kihívástól?

Most pedig fogadd őszinte elismerésemet, hogy a sok pörgős tartalom után ilyen messze eljutottál egy hosszú, sok energiát igénylő cikkben, amit – mindennek a legalja, de – olvasni kell. Elárulom neked, hogy ez is egy szűrő, mivel a tanuláshoz türelem kell. De szeretnék neked rögtön visszacsatolni, hogy megérte, mert egy olyan fontos dolgot találsz itt az álláshirdetésből, amit HR és toborzás területén KO kritériumnak neveznek. Mégpedig azt, hogy a jelentkezéseddel együtt várok tőled egy próbafeladatot is. Nem lesz nehéz, megígérem! “De Dávid, ezt mégis hogy ígérheted meg? Persze, hogy neked nem nehéz, de azt nem tudhatod, hogy én hányadán állok a marketinggel!” Igazad van. Pontosítok: ha nem először találkozol a marketinggel, akkor nem lesz nehéz. Tehát: kattints ide (itt volt a link, amíg lehetett jelentkezni) és a következő oldalon megtalálod a további utasításokat. Pacsi a kitartásodért! Na rajta, tessék tovább haladni…